為深入貫徹落實全國、全區組織部長會議精神，著力破解企業組織工作重點難點問題，按照自治區國資委黨委“揭榜領題”工作安排部署，北方稀土以“三引進一培養”推進人才工作“強心活點”為揭榜課題，創新人才引進培養機制，推進企業人才工作提檔升級。為推進課題落實落地，圍繞育才環節實施了一系列創新舉措，最大力度厚植和培育人才沃土，最大限度激發和釋放人才活力，取得了顯著成效。

實施本土人才學歷能力雙提升行動

持續提升在崗人員學歷層次。推動《包鋼(集團)公司在職人員碩士、博士學歷(學位)提升激勵辦法》落實落地，激勵員工在職攻讀碩士、博士研究生，加快提升全員能力和素質;加大與北京科技大學、蘭州大學、浙江大學等國內知名院校和內蒙古大學、內蒙古科技大學等本土院校的合作力度，聯合舉辦重點專業碩士研究生班，其中，與蘭州大學化學化工學院聯合舉辦同等學力研究生培養，兩批共計培訓學員80余名，選拔推薦21名職工參加北京科技大學工程管理專業和高端復合型人才專題研修班培養，不斷改善企業員工知識結構、學歷結構。充分利用與高等院校戰略合作、項目合作的資源優勢，與天津大學、內蒙古大學等高等學府聯合建立實習實踐基地，推薦優秀技術人員攻讀博士學位，力爭每年培養5名以上博士研究生，為職工搭建成長“快車道”。

持續提升綜合素質和創新能力。堅持走出去、請進來，加大內外部合作交流。不定期邀請行業專家和知名學者到企業授課講學和交流研討，幫助企業各層次人才加快知識更新，優化知識結構;同時，每年選派一定數量的優秀技術人員到先進企業、高校、科研院所進修學習，了解掌握與公司發展緊密聯系的新技術、新項目，拓寬工作視野。今年5月，北方稀土先后與蘭州大學簽訂深化合作協議，與浙江大學簽訂戰略合作協議，努力搭建平臺共建、人才共育、成果共享、戰略共研、產學研用深度融合的創新聯合體，深化產教融合，共建人才培養培育基地、高端實習實訓基地以及高質量就業基地，攜手深化人才共育，探索人才資源共享機制，推動創新領軍人才和團隊聯合培養。

實施優秀拔尖人才登高引領培養行動

加大本土高端領軍人才培養力度。積極推薦優秀人才參評國家創新領軍人才、全國技術能手、杰出工程師、自治區杰出人才獎、突出貢獻專家、“草原英才”“新世紀321人才工程”“鹿城英才”等榮譽和獎項。2019年以來，北方稀土瞄準現有本土人才資源，培育享受國務院政府特殊津貼人員1名;自治區級“草原英才”團隊2個，“草原英才”工程人選2名，杰出人才獎1名，突出貢獻專家1名，青年創新人才獎1名，新世紀“321人才工程”第一、二層次人選5名，技術能手3名;包頭市級青年創新人才項目6項，“鹿城英才”工程個人4名，打造了一批有影響力的專家和團隊。

加大本土拔尖人才培養力度。打破官本位、行政化管理模式，用好專業技術職務新序列和科研單位職務序列，積極選樹首席技術專家、技術專家、技術帶頭人、高級技術主管，壯大企業技術隊伍的頭部力量，形成引領效應;推進高技能拔尖人才提質增量擴面，積極選樹首席技能大師、技能大師、操作能手，截至目前，高技能領軍人才數量較2018年增長近兩倍，持續做大做強高技能領軍人才隊伍，打造示范效應。

實施優秀年輕人才百煉成鋼培養行動

強化優秀年輕人才多維度實踐培養。為適應北方稀土分子公司眾多、股權結構多元、歷史沿革差異等特點，學習借鑒寶武年輕干部培養“三跨兩多”工作機制，將跨地域、跨單位、跨專業、多層次、多崗位歷練作為優秀年輕干部選拔培養的重要導向，按照集團總部與分子公司有效對接、科研院所與生產一線有效對接、上下游技術工藝工序有效對接的主要思路系統開展掛職鍛煉工作。今年3月，北方稀土啟動近年規模最大覆蓋最廣的年輕干部掛職鍛煉工作，共選派46名掛職鍛煉人員，包括縱向掛職17人、橫向掛職29人，其中涉及駐包外企業掛職14人，促進年輕干部不斷開闊視野、增長才干，四面八方、百煉成鋼，歷練一批高素質、專業化的優秀年輕人才。

強化重要崗位優秀青年人才培養。全面推進各類“人才池”建設，2019年以來，持續開展科職崗位儲備池建設工作，每年動態調整儲備池人員，強化優秀干部人才培養儲備，構筑青年人才儲備庫，不斷優化青年人才成長路徑，制定個性化培養計劃，深入挖掘技術技能特長，營造識才愛才良好環境，幫助優秀青年人才脫穎而出;同時，積極選派青年人才到先進企業開闊視野，到基層單位豐富閱歷，到生產科研前沿攻堅克難，到艱苦一線摔打歷練，幫助青年人才提升綜合素質和專業素養。

下一步，北方稀土將不斷優化技術技能人才培養模式。建立健全“揭榜掛帥”制度和“軍令狀”制度，探索實施“雙契約+項目薪酬制”管理模式，在基本薪酬基礎上按照契約及項目完成情況兌現年度及任期薪酬，重點解決專業技術人員職責不明確、目標不清晰、業績不突出的問題;實施競賽錘煉行動，以技能競賽作為重要培養途徑，通過大賽拔尖，培育一批公司級、行業級、國家級工匠領軍人才。